O tema que hoje vos apresento prende-se com o papel do capitão de equipa. Pode parecer irrelevante, quem é o capitão, ou como desempenha esta função. Não o entendo assim! Considero-o como um pormenor fulcral para o sucesso de uma equipa. Este jogador deverá ter a capacidade de conhecer bem os seus colegas, de forma a conseguir mobiliza-los, para que canalizem para ele toda a informação sobre o dia-a-dia de trabalho no clube. Só estando atento e possuindo esta informação, conseguirá intervir junto do grupo, promovendo um aumento da coesão do mesmo, no sentido de todos os elementos realizarem um trabalho, rumo aos objectivos definidos para a equipa. Em todos os momentos este jogador será o máximo representante dos jogadores, a “voz” da equipa. Em situações de maior envolvimento emocional, o capitão deverá ser capaz de se auto-controlar, realizando uma análise correcta da situação e intervir junto dos seus colegas, condicionando-os no sentido de defender a integridade de todos os elementos da equipa, a missão do clube e tornando assim, a equipa cada vez mais próxima dos objectivos a atingir.
Para além das situações anteriormente referidas, é fundamental que exista uma cumplicidade entre este jogador e o treinador. Só através de uma relação cúmplice, o capitão consegue perceber correctamente as ideias da equipa técnica e transmiti-las aos seus colegas, mesmo durante o próprio jogo. Para que esta estreita ponte entre treinador e capitão de equipa seja possível, é também necessário o reconhecimento de competências por parte de todo grupo, em relação ao capitão. Terá de ser evidente a sua capacidade de liderança e a identificação desta liderança, por parte de todos os elementos do plantel. Para além de levar para dentro de campo a mensagem do treinador, é necessário que apresente à equipa técnica toda a informação que considere pertinente, acerca do sentimento do grupo em geral e de cada jogador, de forma a que os treinadores possam preparar estratégias mais adequadas aos objectivos a alcançar. Os factores anteriormente enunciados evidenciam claramente que o papel do capitão é mais de responsabilidade do que de privilégio.
Ao nível da comunicação, o capitão deverá ter capacidade de captar a atenção de todos os elementos de equipa, para que a informação seja passada e compreendida por todos os intervenientes. Quando me refiro a intervenientes considero jogadores da equipa, treinadores, direcção do clube, comunicação social, árbitros e mesmo adeptos, transformando-se assim numa referência dentro de todo o envolvimento social e cultural do clube.
Chamo especial atenção que dentro do plantel, poderemos ter vários tipos de liderança, o capitão formalmente eleito ou nomeado pelo treinador, e o líder informal, este, mesmo não sendo capitão poderá ter uma forte influência no grupo. Nestes casos a equipa técnica, deverá ser fortemente perspicaz para identificar líderes informais e mobilizá-los a influenciarem o grupo no sentido de percorrerem todos o mesmo caminho, tornando-os em mais um elemento agregador. Em alguns casos poderá haver rivalidade entre estes dois líderes. O que sucede quando isto não é diagnosticado atempadamente, precedida de uma correcta intervenção é a divisão do grupo. Estes acontecimentos provocam movimentos dentro do plantel, havendo jogadores a posicionarem-se comportamentalmente perto de um dos líderes e outro grupo de jogadores perto do outro líder. Quando isto acontece torna-se devastador para a equipa.
Penso que ficou evidente que o Capitão desempenha uma função tão importante, que muito deve pesar na sua escolha e na forma como é gerida a sua função ao longo da época, mas de uma forma simples, terá de ser uma fonte de inspiração para todos os seus colegas, treinadores, dirigentes, sócios, etc.
Compreender as entrelinhas do discurso de alguém, é o caminho para a compreender!
Artigo Publicado no Jornal Tribuna Desportiva de 13.09.2011
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